Grundsätzlich hat der Insolvenzverwalter ein Sonderkündigungsrecht und auch das Wahlrecht, ob er den Vertrag erfüllt (das ist letztlich ein Leasing- und damit ein Mietvertrag) -> § 103 InsO. Wahrscheinlich ist , dass er Ihnen die Erfüllung des Vertrags überlässt.

166, 60 inkl. Mehrwertsteuer, also knapp 13,90 € pro Monat zurücklegen.

Die Antwort findet sich eigentlich in § 292 InsO: der TH muss nur die durch Abtretung eingesammelten Beträge einmal im Jahr verteilen. Alles andere ist jedenfalls von der gesetzlichen Norm nicht seine Aufgabe. Nimmt man das Gesetz wörtlich, muss er eben nicht den Schuldner kontrollieren. Aber die Gl...

Kommt darauf an. Wenn Ihnen die Stundung bewilligt wurde, am Ende. Wenn nicht, dann kann der TH die Jahres-Vergütung nach Ablauf des jeweiligen Jahres verlangen.

Ich sehe das so wie Du, werter Graf. Aber es gibt Gerichte - und damit meine ich insbesondere eines mit dem ich zusammenarbeiten muss - die sehen das anders. Für die ist schonmal jeder Verfahrensabschnitt (Eröffnungsverfahren, Hauptverfahren, Treuhandphase) quasi eine isolierte Entscheidung. Mir si...

Ich widerspreche Dir nur ungerne, Caffery. Aber rechtlich kann die Stundung nur bei den Voraussetzungen gemäß § 4c InsO aufgehoben werden. Wenn überhaupt, könnte man bei einem Erbe des Ehegatten § 1360a ZPO anwenden (Prozesskostenvorschuss). Da diese Erbschaft nicht bei Entscheidung über den Stundun...

Mindestvergütung sind 140,00 € netto (plus 26,60 € Mwst) pro Jahr der Tätigkeit.

Die Frage bestand darauf: ... Habe mal online nach geschaut Alle Beschlüsse des Insolvenzgerichts werden unter www.insolvenzbekanntmachungen.de veröffentlicht. Wenn der Schlusstermin angesetzt wird, werden auch noch die Werte des Schlussverzeichnisses (§ 181 InsO) veröffentlicht, sprich Höhe der zu...

Das sind ja mal schöne Aussagen! Ich kann natürlich nicht inhaltlich etwas dazu sagen, ich entscheide es ja auch nicht. Aber die erste Aussage ist falsch (es sei denn, dann legt auch der Insoverwalter Beschwerde ein)

Nee, warum sollten die das zurückfordern? Das ist Ihnen zugesprochen und gut ist. Dann hätte auf Antrag der Verwalterin das AG das vorläufig beim Arbeitgeber belassen müssen. das steht Ihnen frei zur Verfügung und Sie können es auch ausgeben.