Es wird Zeit.

[gurami]

Ich hatte mir damals die Stempelnachweise ausdrucken lassen und dazu die Fahrpläne der RVK. Ich habe dazu eine Betriebsvereinbarung ausgedruckt die die festen Schichtzeiten vorschreibt. Das war ordentlich Beweis genug. Natürlich habe ich kein besonders teures Auto gehabt und werde es auch nicht haben.

[Käsebrot]

Mein Insolvenzverwalter war mit einem Zweizeiler meines Arbeitgebers per E-Mail zufrieden.

[Inso?]

Damit selektierst du aber schon im Vorhinein und genau das soll durch das Nicht-Schicken des Fotos vermieden werden

Ja natürlich, das passiert aber in der Regel bei allen Bewerbungen. Bei großen Unternehmen macht das schon KI. Wenn du das nicht willst darfst du eigentlich keinerlei persönlichen Daten übermitteln, noch nicht einmal den Namen der Uni an der du studiert hast. Und das "Foto" bekommt der mögliche AG spätestens beim Bewerbungsgespräch.

[Käsebrot]

Damit selektierst du aber schon im Vorhinein und genau das soll durch das Nicht-Schicken des Fotos vermieden werden

Ja natürlich, das passiert aber in der Regel bei allen Bewerbungen. Bei großen Unternehmen macht das schon KI. Wenn du das nicht willst darfst du eigentlich keinerlei persönlichen Daten übermitteln, noch nicht einmal den Namen der Uni an der du studiert hast. Und das "Foto" bekommt der mögliche AG spätestens beim Bewerbungsgespräch.

Und wie viele Bewerber hast du anhand ihres Fotos schon ausgesiebt, obwohl sie von der Qualifikation vielleicht ganz gut gepasst hätten?
Es geht hier nicht um den Datenschutz, sondern um Diskriminierung.

[Witwe Bolte]

Vorschlag: Wie wärs, wenn wir mal beim Thema blieben,
den Fragen und Problemen des TE ?

[Inso?]

Und wie viele Bewerber hast du anhand ihres Fotos schon ausgesiebt, obwohl sie von der Qualifikation vielleicht ganz gut gepasst hätten?
Es geht hier nicht um den Datenschutz, sondern um Diskriminierung.

Das ist eine unsinnige Diskussion, den Diskriminierung findet bei Bewerbungen regelmässig statt. Mit Datenschutz hat das nichts zu tun.

Ich muss mich aktuell nirgendwo mehr bewerben, den mit Mitte 50 ist man raus, da bekommt man nur noch Jobs wenn man Leute kennt (was sozusagen umgekehrte Diskriminierung ist).

Die Qualifikation bei mir war immer nur eine einzige, der Bewerber muss zum Team passen, Qualifikationen spielen eine deutlich untergeordnete Rolle.

Der TE arbeitet im Handel, dort spielt das Äussere eine Rolle, wer kein Foto im Lebenslauf hat verringert dort seine Chancen = Fakt.

[Inso?]

Vorschlag: Wie wärs, wenn wir mal beim Thema blieben,
den Fragen und Problemen des TE ?

Gehört zu den Fragen und Problemen des TE, der will sich um einen neuen Job bewerben, macht man im Handel besser mit Foto (ausser man arbeitet im Lager).

[Käsebrot]

Der TE arbeitet im Handel, dort spielt das Äussere eine Rolle, wer kein Foto im Lebenslauf hat verringert dort seine Chancen = Fakt.

Es tut mir aufrichtig leid, dass meine Erfahrung dahingehend in eine komplett andere Richtung geht. Auch im Handel. Aber gut, am Ende soll es der TE selber für sich entscheiden, wie er es handhabt.

Es war auch eher ein gut gemeinter Ratschlag, der aus genannten Gründen auch seine Berechtigung hat, weil gute und ordentliche Bewerbungsfotos nunmal kein Schnäppchen sind. In der jetzigen Situation vielleicht auch nicht ganz zu vernachlässigen.

[Inso?]

Es tut mir aufrichtig leid, dass meine Erfahrung dahingehend in eine komplett andere Richtung geht. Auch im Handel. Aber gut, am Ende soll es der TE selber für sich entscheiden, wie er es handhabt.

Wie viele Mitarbeiter hast du den in den letzten Jahren eingestellt bzw. zum Vorstellungsgespräch eingeladen die kein Foto im CV hatten?

[tidus82]

Ich hab grad das Gefühl dieses Thema läuft etwas aus dem Ruder, möchte aber dem TE zuliebe nicht das Thema abschließen.

Ich würd euch freundlich bitten die „Lebenslauf“ / „Diskriminierung“-Diskussion in einem separaten Thema fortzuführen - denn die Eingangsfrage ist ja eine ganz andere