Apo2017 hat geschrieben: ↑17. Dez 2020, 12:45 Da schon gekündigt wurde und es endlich ist, neuer Vertrag fix, wäre das egal. Im Raum stehen auch 13.2 Minusstunden mit denen er angeblich im letzten Jahr angefangen ist. Komisch das seine Vorgängerin auch genau diese Minusstunden auf dem Plan hat, beim ausscheiden. Da wird sich auch geziert.
Mit Zulage fast 10.000 brutto und es bleiben 3200 übrig, davon noch 700 PKV und 80 PV. Vielleicht jammern auf hohem Niveau aber Recht muss Recht bleiben. Immerhin werden jeden Monat fast 1600 Euro Pfändung gezahlt. Es bleiben für den normalen Dienst nach Abzug der PKV und PV 1850 netto übrig und davon noch 101 Euro für Krankentagegeld, da er ja Max. 6 Wochen Lohnfortzahlung hätte. Dafür macht er 44 Stunden Filialleiter, also geschenkt bekommt er da auch nichts. Noch zwei Jahre, drei sind rum. Hoffen auf Schlusstermin Anfang 2021. Da Treuhänder und Gerichtskosten bezahlt sind, wurde Antrag auf RSB nach 5 Jahren gestellt. 3 hat leider nicht geklappt.