Rosinenbrot hat geschrieben: ↑1. Mär 2026, 02:16 Hallo,
ich bin so langsam im Endspurt und habe mein Verfahren noch bis zum 20.09. am laufen. Soweit so gut, auf meiner Lohnabrechnung sah ich aber heute, dass mein AG ein Austrittsdatum angegeben hat und zwar den 30.09. Auf Nachfrage stellte sich heraus, dass mir wohl gekündigt wird und mir die Kündigung die Tage ausgehändigt wird.
Jetzt macht sich natürlich wieder die Panik breit. Der Austritt liegt nach Beendigung, aber ich habe gelesen, dass der Lohn bis zur Erteilung der Restschuldbefreiung weitergepfändet wird. Es ist leider in meiner Branche unwahrscheinlich bis dahin eine Anstellung zu finden (der Markt ist überfüllt; sprich zu wenig Stellen für zuviele Leute), welche Konsequenzen könnten mir drohen?
Danke!
Voraussichtliche Kündigung nach Ablauf der Insolvenz - Konsequenzen?
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Re: Voraussichtliche Kündigung nach Ablauf der Insolvenz - Konsequenzen?
Re: Voraussichtliche Kündigung nach Ablauf der Insolvenz - Konsequenzen?
Guten Tag,
der Lohn wird nicht bis zur Erteilung der RSB gepfändet. Er wird bis zum Ablauf der Abtretungserklärung (in Deinem Fall bis zum 20.09.2026) gepfändet. Wenn die Kündigung wahrend noch während der Laufzeit der Abtretungserklärung erfolgt, umgehend den Treuhänder/Insolvenzverwalter informieren. Damit er oder sie bescheid weiß, aus welchem Grund keine Zahlungen mehr eingehen.
der Lohn wird nicht bis zur Erteilung der RSB gepfändet. Er wird bis zum Ablauf der Abtretungserklärung (in Deinem Fall bis zum 20.09.2026) gepfändet. Wenn die Kündigung wahrend noch während der Laufzeit der Abtretungserklärung erfolgt, umgehend den Treuhänder/Insolvenzverwalter informieren. Damit er oder sie bescheid weiß, aus welchem Grund keine Zahlungen mehr eingehen.