Arbeitgeberpflichten bei Mitarbeiterinsolvenz und Lohnabrechnungsanforderungen

[Russel]

Mein Arbeitgeber hat mir kürzlich mitgeteilt und zum Vorwurf gemacht, dass er einen hohen Verwaltungsaufwand hat, weil der für meine Insolvenz zuständige Verwalter von ihm verlangt, monatlich Lohnabrechnungen zu senden. Ist dies eine rechtlich bindende Pflicht für den Arbeitgeber dem IV Lohnabrechnungen zu senden?

Diese Frage entsteht vor allem deshalb, weil der Insolvenzverwalter von mir persönlich die gleichen Gehaltsnachweise alle sechs Monate anfordert. Entsprechend könnte der Arbeitgeber diesen Aufwand einstellen.

Welche Pflichten trägt ein Arbeitgeber bei der Privatinsolvenz eines Mitarbeiters während der Festanstellung und wie in meinem Fall jetzt relevant: bei dem Ausscheiden des Mitarbeiters?

[robo]

Jeder Arbeitgeber muss seinem Arbeitnehmer eine Lohnabrechnung ausstellen (gem. GewO § 108).
Ändert sich am Lohn nichts, muss auch keine neue Abrechnung ausgestellt werden.
Daran ändert sich auch nichts, wenn ein Arbeitnehmer im Insolvenzverfahren ist.
Da kann ein Insolvenzverwalter fordern, was er will.

Dein Arbeitgeber darf Dich wg. des Insolvenzverfahrens nicht kündigen,
auch wenn er ja tatsächlich mehr Arbeitsaufwand deswegen hat.
Aber sooo viel ist es ja auch nicht, er muss ja zB auch den Sozialversicherungsträger informieren, wenn sich was an Deinem Lohn/Gehalt ändert; kriegt der IV eben auch ne Kopie, fertig.

[Russel]

Vielen Dank für deine Einschätzung. Mein Arbeitgeber informierte mich darüber, dass der IV verlangt, dass jeden Monat eine Kopie meiner Lohnabrechnungen an ihn gesendet wird.
Offensichtlich fordert der IV mehr an als ihm zustehen würde.

[robo]

Dein AG könnte dem IV ja auch einfach ne kurze Mail schicken:
"Betr.: Lohnabrechnung (Name) wie im Vormonat, unverändert"
Fertig.
Damit ist das Verlangen des IV auch erfüllt.

[Russel]

Leider bin ich mit einem neuen Problem konfrontiert. Mein Arbeitgeber hat den Treuhänder darüber in Kenntnis gesetzt, dass mein Arbeitsverhältnis am 31.07.2023 endet. Überraschenderweise erhielt ich danach einen Brief vom Treuhänder, in dem ich wegen meiner unterbliebenen Mitwirkungspflicht gerügt wurde. Er behauptet, ich hätte ihn über meine Kündigung informieren müssen.

Ich frage mich, warum ich den Treuhänder persönlich informieren muss, zumal mein Arbeitgeber diese Information bereits weitergegeben hat.

Ich empfinde diese doppelte Informationspflicht als schikanierend.

Wann genau bin ich verpflichtet, meine Kündigung zu melden? War es nicht ausreichend, dass mein Arbeitgeber diese Information bereits übermittelt hat?

[El Torro]

Hallo...
Es gibt keine Doppelte Informationspflicht...DU bist verpflichtet, diese Aenderungen mitzuteilen..je nach Zustand deines Verfahrens....einmal schreibst du vom Insolvenzverwalter, einmal vom Treuhänder.
Ist dein Verfahren aufgehoben und du bist in der Abtretungsfrist, greift eindeutig der Paragraf 295 Inso
Satz 1 Nr.3. Hier steht unverzüglich must du dem Treuhänder und dem Insolvenzgericht Anderungen mitzuteilen.
Bist du noch im eröffneten Verfahren hast du ebenfalls diese Auskunftspflichten.
Wenn sowss nicht mitgeteilt wird, kann dir unter Umständen die Restschuldbefreiung versagt werden.
Meine Aussage bezieht sich auf die Mitteilung der Kündigung.
Mfg
El Torro