Schuldner Community

Hallo Zusammen,

Im nächsten Monat habe ich mein Jubiläum bei meinem Arbeitgeber und bin dann 20 Jahre dort angestellt. Derzeit befinde ich mich seit fast einem Jahr in der Privatinsolvenz, allerdings noch nicht in der Wohlverhaltensphase. Falls mein Arbeitgeber mir eine Prämie auszahlen möchte (das steht noch gar nicht fest), ist diese pfändbar? Wie hoch darf diese ausfallen bei 2700€ brutto im Monat? Wären zum Beispiel 2000 Euro in Ordnung?
ich habe versucht mich etwas einzulesen, theoretisch wäre die Prämie ja zweckgebunden und damit pfändungsfrei. Hat vielleicht jemand schon Erfahrung damit gemacht und könnte mir meine Fragen beantworten? Vielen lieben Dank

Richtig, Nicht pfändbar, sofern im Rahmen des Üblichen, s.hier:

2 Lohnpfändungsschutz
Soweit Jubiläumszuwendungen nicht den Rahmen des Üblichen überschreiten, sind sie absolut unpfändbar. Der Rahmen des Üblichen ergibt sich aus einem Vergleich mit der Betriebspraxis anderer Unternehmen oder dann, wenn sich die Zahlungen im steuerfreien Bereich bewegen.
s.hier:
https://www.haufe.de/personal/haufe-per ... %20bewegen.

Danke Dir robo Die große Frage ist nun, was ist der Rahmen des Üblichen?

Was ist denn bei deinem AG "üblich" ?

Gibt es bei Euch einen Betriebsrat ?
Gibt es eine Betriebsvereinbarung ?

Im ÖD gibt es nach 25 Jahren 350,- € ...

So eine lange Zeit hat es noch keiner geschafft und wir haben weder Betriebsrat noch Betriebsvereinbarung, es ist ein sehr kleiner Betrieb. Falls sie mir also was zahlen was absolut utopisch ist würde ich gerne Ärger mit dem Insolvenzverwalter vermeiden.

wenn kein Anspruch geregelt/vereinbart wurde, sehe ich keinen Grund für "Angst" vor dem "weggenommen-bekommen"
ABER:
keinen Ärger kannst Du dadurch ermöglichen, dass Du mit dem AG sprichst und ihm erklärst: wenn Du etewas zahlst, dann zahl das nach meiner Wohlverhaltenszeit.

Danke euch Also am besten erst in zwei Jahren zahlen weil es in dem Sinne keine allgemeingültige übliche Grenze gibt.

Dieter1981 hat geschrieben: ↑11. Okt 2024, 02:16 …
theoretisch wäre die Prämie ja zweckgebunden und damit pfändungsfrei
…

Nein, nach allem, was ich gelesen habe, sind solche Jubiläumszahlungen Bestandteil des Arbeitslohns und damit pfändbar. Sorry.
Aber wenn es keine betriebliche Vereinbarung dazu gibt, ist das in diesem Fall doch gut.

Schaffst Du noch das Silberne (25Jahre)?
Dann besprich das doch mit Deinem Chef, dass die Prämie erst zum 25. kommt.

Aber „Ärger“ wirst Du mit Deinem IV sicher nicht bekommen - der wird sich freuen!
Denn von allem, was im Status „eröffnetesVerfahren“ reinkommt, bekommt er seine 40% … (danach, in der WVP, weniger).

Viel Glück!

Ich würde wohl auch die 50 Jahre schaffen, daran sollte es nicht scheitern Und danke dir vielmals für deinen Rat

Gern
(kommt hier nicht so oft vor, dass sich jemand bedankt).