Bernd111 hat geschrieben: ↑8. Sep 2024, 11:05 Wie das dein Arbeitgeber für sich regelt, kann dir hier natürlich niemand abschließend sagen. Mein Arbeitgeber wusste auch, dass ich ein Kind habe, dennoch sollte ich von meinem Arbeitgeber aus einen Vordruck über Personen ausfüllen, denen gegenüber ich unterhaltspflichtig bin.

Wenn dein Arbeitgeber also etwas von dir braucht, wird er sich bei dir melden.

iceage0969 hat geschrieben: ↑8. Sep 2024, 17:23 Aber wenn der Arbeitgeber was von mir braucht und er sich doch bei mir meldet dann kann es schon zu spät sein und sie überweisen mir als ob ich zu keinen Unterhaltspflichtig bin. Das wäre nicht gut, daher möchte ich es klären bevor die Abrechnung fertig ist.

imker hat geschrieben: ↑8. Sep 2024, 17:49 ach man ....
Ein Arbeitgeber beachtet üblicherweise die in der "Steuerkarte" bzw. der von ihm gemeldeten elstam-Meldung - oder wie das heißt - dem Finanzamt mirgeteilten Eckdaten auch bei einer Pfändung - jedenfalls kenne ich das von den Lohnabrechnungsprogrammen so. Also bei I - keine Unterhatspflichten, bei II die vermerkten Kinderfreibeträge, bei III den Ehepartner und evt. weitere Unterhaltspflichten nach Kinderfreibeträgen usw.

Aber was du praktisch machen kannst ist eine Kontaktaufnahme mit der "Gehaltsabrechnungs-Ecke" und dort N U R fragen, ob sie mal eine Probeabrechnung für den Fall einer Gehaltsabtretung/Pfändung von 5.000 EUR entgegenkommenderweise machen können. Dann schau Dir das Ergebnis an .... wenns ok ist, ist doch alles gut, sonst "klarstellen".

Was Du ansprichst ist eine Nichtberücksichtigung der Unterhaltspflicht, weil die Person selbst über ausreichende Einkünfte verfügt - und die sieht die ZPO nur auf Antrag des Gläubigers vor und ist beim Gericht vom Gläubiger zu beantragen.