Alle MA in meiner Firma haben 3.000€ Inflationsausgleichsprämie ausgezahlt bekommen, nur ich nicht, weil ich das Geld sowieso nicht behalten kann laut meinem Chef.

Muss ich das meinem Verwalter melden und er kümmert sich um den Rest. Ich hab nur kein Bock, dass man mich als untätig bezeichnet und die Restschuldbefreiung versagt.

Hi Drolli,

gute Frage, hast du schonmal bei dem Thema "AG zahlt Inflationsausgleichsprämie nicht aus" geschaut?

ist meine Frage zu schwierig oder bin ich nicht freundlich genug gewesen?

Dein Chef ist in der Pflicht, Dein pfändbares Einkommen an Deinen IV/TH zu überweisen.
Nicht Du.
Und die IAP gehört leider dazu, s.
https://www.bundesfinanzministerium.de/ ... aemie.html
unten, Punkt 24.

Willst Du Deinen Chef jetzt bei Deinem IV 'anscheissen' ?
Kannste machen.
Kannste auch lassen.
Egal wie, es ist m.W. jedenfalls kein Grund zur Versagung der RSB.

Anders, wenn Dein Chef Dir die IAP bar in die Hand geben würde ... oder die Hälfte davon ...
s. InsO § 295
https://dejure.org/gesetze/InsO/295.html

Eigentlich kommt es darauf an, ob Sie einen Anspruch auf diese Prämie haben. Einerseits ist es eine freiwillige Leistung des AG, andererseits kann ich mir arbeitsrechtlich nicht vorstellen, dass der AG bestimmte Arbeitnehmer rein aus diesen Gründen ausschließen kann. Ich denke mal, Sie könnten diesen Anspruch einklagen. Aber wenn Sie obsiegen, müsste der pfändbare Teil an die Masse gezahlt werden. Wenn Sie aber der Ansicht sind, Sie haben da keinen Anspruch, dann müssen Sie auch nix machen. Wenn Sie unsicher sind, teilen Sie den Sachverhalt einfach Ihrem TH mit.

Ich würde meinem TH/IV einfach kurz eine Mail schreiben, dass alle MA die Prämie bekommen haben, aber du nicht. Somit liegt es in der Hand des TH/IV den Arbeitgeber ggf. aufzufordern das Geld zu zahlen.

Warum ?
Warum sollte Drolli dem IV / TH "den Mund wässerig machen" ?
Und warum sollte Drolli seinen / ihren Arbeitgeber verärgern ?

Mit der RSB hat das m.E. nichts zu tun!
Hier ist allein der AG in der Pflicht ... WENN überhaupt.

Ich würde ebenfalls keine Info an den IV/TV weitergeben. Das kann nur zu deinem Nachteil sein im Innenverhältnis zu deinem Arbeitgeber. Ich kann verstehen, das du die Coronaprämie auch haben möchtest. Einen anteiligen Betrag würde auch auf deinem Bankkonto landen, falls dein Nettogehalt unter 4077,72 Euro liegt. Ich würde also maximal mit dem Arbeitgeber freundlich sprechen, ob du diese Prämie auch bekommen könntest. Das Thema Gleichbehandlungsgrundsatz könnte angesprochen werden und du würdest davon auch profitieren.

Egal wie das Gespräch ausgeht, es wird für dich keinen Nachteil bei der RSB geben.